L'IA pour les DRH et les cabinets de recrutement
Automatisez le tri des CV, améliorez l'onboarding et libérez vos RH pour des missions à haute valeur humaine.
Les défis de votre secteur que l'IA résout
Les entreprises du secteur Ressources Humaines font face à des problématiques récurrentes. Voici comment l'IA les transforme en avantages compétitifs.
Tri des candidatures chronophage
Des centaines de CV à analyser pour chaque poste. L'IA trie, qualifie et classe les candidatures selon vos critères en quelques secondes.
Onboarding standardisé et peu personnalisé
L'intégration des nouveaux employés est souvent générique. Un agent IA guide chaque nouveau collaborateur selon son profil et son poste.
Questions RH répétitives à faible valeur
RTT, paie, politique de remboursement : les équipes RH répondent aux mêmes questions en boucle. Un chatbot RH répond 24/7 instantanément.
Solutions IA applicables à votre secteur
Nos solutions sont modulables et s'adaptent à vos contraintes métier, réglementaires et techniques.
Chatbot
Assistant conversationnel intelligent pour votre service client
Agents IA
Déployez des agents intelligents qui travaillent 24/7 pour votre entreprise
Automatisation
Automatisez vos processus métiers avec l'IA et gagnez en productivité
RAG & Knowledge Base
Bases de connaissances intelligentes avec recherche sémantique
Formation IA
Programmes de formation pour développer les compétences IA de vos équipes
Notre processus d'intégration IA pour Ressources Humaines
Un accompagnement structuré en 4 étapes pour garantir une intégration réussie dans votre contexte métier.
Cartographie de vos processus RH
Identification des étapes du cycle de vie employé (recrutement, onboarding, formation, offboarding) et des tâches automatisables.
Déploiement du chatbot RH
Assistant conversationnel alimenté par votre documentation RH : conventions collectives, règlement intérieur, politique de congés.
Automatisation du recrutement
Tri IA des CV, emails automatiques aux candidats, planification des entretiens, scoring objectif des profils.
Tableau de bord RH
Suivi des KPIs RH en temps réel : taux de rétention, délai de recrutement, satisfaction collaborateurs.
Questions fréquentes — IA & Ressources Humaines
L'IA de tri des CV est-elle biaisée ?
Nous concevons nos modèles de scoring avec des algorithmes anti-biais explicites : anonymisation des données sensibles, tests de disparate impact, audits réguliers. La décision finale reste humaine.
Le chatbot RH peut-il accéder aux données personnelles des employés ?
Uniquement dans un cadre RGPD strict. Chaque employé accède uniquement à ses propres données. Les managers voient les données de leur équipe selon les droits configurés.
Compatible avec quels SIRH ?
Nous intégrons avec les principaux SIRH : Workday, SAP SuccessFactors, ADP, Lucca, Payfit, BambooHR, et tout outil disposant d'une API.
Peut-on automatiser la génération de fiches de poste ?
Oui. En indiquant quelques paramètres (niveau, département, compétences clés), l'IA génère une fiche de poste complète et conforme à vos standards en quelques secondes.
Quel gain de temps concret sur le recrutement ?
En moyenne, nos clients RH réduisent le délai de recrutement de 30 à 45% et le temps consacré au tri des CV de 60 à 80%, pour un volume de candidatures traité 3x plus élevé.
Prêt à transformer votre activité ressources humaines avec l'IA ?
Un audit gratuit de 30 minutes pour identifier vos opportunités d'automatisation et de gain de productivité.