Cabinets de recrutement
Votre vivier a déjà le profil.Vous sourcez quand même.
Le sourcing est le travail le plus chronophage du métier, et le moins valorisé. C'est aussi celui qu'une machine fait mieux qu'un humain, à condition qu'elle apprenne de vos décisions au lieu de vous imposer les siennes.
Ce qu'on entend au premier rendez-vous
« On requalifie des profils qu'on avait déjà vus il y a six mois. »
Le sourcing ne finit jamais. Chaque mandat repart de zéro : les mêmes recherches booléennes, les mêmes CV relus, les mêmes profils requalifiés une deuxième fois.
« On a trente mille candidats en base et on source sur LinkedIn. »
Le vivier dort. Le bon profil est souvent déjà là, il n'est simplement pas retrouvable le jour où il faudrait, et personne ne sait combien de mandats auraient pu se boucler en allant le chercher.
« Il avait répondu, personne ne l'a relancé, il a signé ailleurs. »
Un candidat qui ne répond pas au premier message n'est pas un candidat perdu. Mais relancer trois cents personnes au bon moment n'est pas un travail humain.
Un cas concret
Deux à trois personnes à plein temps sur le sourcing. Aujourd'hui, plus aucune.
Le point de départ
Le cabinet occupait deux à trois personnes à plein temps sur le sourcing et la qualification. Un travail répétitif, difficile à déléguer, et impossible à faire tourner pendant les entretiens, c'est-à-dire précisément quand il aurait le plus servi.
Chantier 1 · le vivier unifié
Les bases éparpillées sont fusionnées en une seule : doublons rapprochés, historique de chaque contact reconstitué, champs manquants complétés depuis ce qui existait ailleurs. Plus de trente mille candidats, enfin dénombrables et interrogeables.
Chantier 2 · la recherche sémantique
On interroge le vivier en français, sur le sens et pas sur les mots-clés du CV. Un profil décrit autrement que dans l'annonce ressort quand même, ce qui est précisément le cas de la plupart des bons profils.
Chantier 3 · le scoring explicite
Les critères du cabinet sont écrits en clair, pas enfouis dans un modèle. Chaque note affiche ce qui l'a produite, y compris ce qui a fait perdre des points. Le recruteur peut contester une note et voir immédiatement pourquoi elle est tombée.
Chantier 4 · la chasse autonome
Une file d'attente priorisée : le système propose, prend contact, relance au bon moment et s'arrête dès qu'une réponse arrive. Il tourne la nuit, le week-end et pendant les entretiens.
Chantier 5 · la boucle d'apprentissage
Chaque fois qu'une recommandation est corrigée, le désaccord est reformulé en règle et réutilisé. Le système ne devient pas plus opaque avec le temps, il devient plus proche de la façon dont ce cabinet-là recrute.
Aujourd'hui
Le cabinet tourne à une personne. Un agenda plein, et celles qui étaient sur le sourcing réaffectées là où elles apportent vraiment quelque chose. Pas un recruteur de plus, pas un outil de plus à payer au siège : un système.
Ajout de
50 000 €
par mois, sans un collaborateur de plus
En visio · sans engagement
Ce qu'on installe, brique par brique
Rien ne s'installe d'un bloc et rien n'est obligatoire. La plupart des cabinets démarrent par une seule brique, celle qui les gêne le plus, et ajoutent le reste une fois qu'ils l'ont vue tourner sur leurs vraies données.
Nettoyage et fusion du vivier
Les doublons fusionnent, le CV de 2019 rejoint la fiche de 2024, les champs vides se remplissent depuis ce qui existe déjà ailleurs dans la base.
Vous savez enfin combien de candidats vous avez vraiment.
Standardisation des profils
Intitulés, séniorité, compétences, secteurs : tout est ramené à un vocabulaire unique, quelle que soit la façon dont le CV était rédigé.
Une recherche « développeur back-end » ne rate plus l'« ingénieur études serveur ».
Anonymisation
Nom, photo, âge, adresse, école retirés du dossier avant l'envoi au client. Et systématiquement avant tout appel à un modèle, quand un modèle sert.
Vous présentez des compétences. Vos données ne travaillent pour personne d'autre.
Recherche instantanée
Une phrase en français plutôt que des opérateurs booléens : « quelqu'un qui a déjà managé dix personnes en industrie, mobile sur Lyon ».
Deux secondes sur l'intégralité du vivier, au lieu de deux heures.
Le même que lui
Vous désignez un candidat qui a marché, le système sort les profils les plus proches sur les critères qui ont réellement compté dans ce placement.
Un mandat qui ressemble à un ancien ne repart plus de zéro.
Notation sur vos critères
Vos règles, écrites en clair et modifiables à tout moment. Chaque note affiche ligne par ligne ce qui l'a produite, y compris ce qui a fait perdre des points.
La machine trie la pile. La décision reste la vôtre.
Relances programmées
File d'attente priorisée, message adapté au moment de la relation, arrêt automatique dès qu'une réponse arrive.
Un candidat silencieux cesse d'être un candidat perdu.
Chasse autonome
Le mandat une fois ouvert, le système cherche, prend contact et qualifie en continu, y compris en dehors de votre base.
Le sourcing tourne pendant que vous menez les entretiens.
Un premier périmètre, livré en une semaine
On prend le process qui vous coûte le plus cher et on le livre en état de marche, sur vos vraies données. Vous décidez de la suite après l'avoir vu tourner.
3 500 €
Le système complet, chez vous
Hébergement sur votre infrastructure, code qui vous appartient, aucune donnée qui part chez un tiers.
Chiffré après le premier périmètre
Trente minutes, et vous saurez quoi confier au système.
On regarde ce qui se répète dans vos dossiers, on chiffre ce que ça vous coûte, et on vous dit ce qui mérite d'être repris. Vous repartez avec la réponse, y compris si la réponse est qu'il ne faut rien reprendre du tout.
Réserver un appelEn visio · sans engagement