الموارد البشرية والتوجيه
فلترة السيرات الذاتية وتأهيل المرشحين بالذكاء الاصطناعي
ذكاء اصطناعي يفرز مئات السيرات الذاتية في دقائق ويحدد أفضل المرشحين
المشكلة
الوضع الحالي
لكل وظيفة مفتوحة: 200-500 طلب. فريق التوظيف يقضي أسبوعاً في القراءة اليدوية، يفوّت مرشحين رائعين، يرفق مرشحين غير مؤهلين.
200-500 طلب لكل وظيفة مفتوحة
أسبوع من القراءة اليدوية للسيرات
انحياز غير واعٍ في الاختيار
مرشحون جيدون مرفوضون بسبب الإرهاق
الحل
كيف يحل الذكاء الاصطناعي المشكلة
ذكاء اصطناعي يحلل السيرات الذاتية حسب متطلبات الوظيفة، يصنّف المرشحين، يكشف الانحياز ويوفّر ملخصاً لكل مرشح.
تحليل السيرات الذاتية حسب معايير الوظيفة
تسجيل وترتيب المرشحين تلقائياً
كشف الانحياز وضمان التنوع
ملخص تلقائي لكل مرشح مع إبراز نقاط القوة
تكامل مع منصات التوظيف (LinkedIn، Indeed)
الأسئلة الشائعة
الأسئلة المتكررة
مدة التنفيذ؟
بين أسبوع و8 أسابيع حسب بنيتك التحتية.
ما عائد الاستثمار المتوقع؟
عائد استثمار إيجابي خلال 3-6 أشهر بفضل التوفير التشغيلي.
لأي حجم شركة؟
الشركات الصغيرة والمتوسطة, الشركات الكبرى. حل مكيّف مع حجمك.
التأثير
نتائج قابلة للقياس
وقت مراجعة السيرات
قبل40h
بعد2h
-95%
مرشحون مؤهلون
قبل100
بعد300
x3
جودة التوظيف
قبل70%
بعد88%
+26%
تكلفة التوظيف
قبل45 أيام
بعد18 أيام
-60%