الموارد البشرية والتوجيه
تقييم أداء الموظفين الموضوعي بالذكاء الاصطناعي
نظام تقييم مبني على البيانات يُلغي التحيّز ويربط الأداء بالنتائج
المشكلة
الوضع الحالي
تقييمات الأداء السنوية: تحيّز المشرفين، ذاكرة قصيرة، معايير غير متسقة. موظفون يفقدون الثقة، مواهب تغادر.
60% من الموظفين يعتبرون التقييمات غير عادلة
تحيّز واضح: المشرف يُذكّر آخر 3 أشهر فقط
معايير تقييم غير موحّدة بين المدراء
قيّمون مغادرون بسبب تقييمات غير عادلة
الحل
كيف يحل الذكاء الاصطناعي المشكلة
ذكاء اصطناعي يجمع بيانات الأداء على مدار السنة من مصادر متعددة، يولّد تقييمات موضوعية ويحدد فرص التطوير.
جمع بيانات أداء مستمر طوال السنة
تحليل 360 درجة من مصادر متعددة
كشف أنماط الأداء والتوقعات المستقبلية
تقارير تقييم موضوعية مع أدلة
خطط تطوير مخصصة لكل موظف
الأسئلة الشائعة
الأسئلة المتكررة
مدة التنفيذ؟
بين أسبوع و8 أسابيع حسب بنيتك التحتية.
ما عائد الاستثمار المتوقع؟
عائد استثمار إيجابي خلال 3-6 أشهر بفضل التوفير التشغيلي.
لأي حجم شركة؟
الشركات الصغيرة والمتوسطة, الشركات الكبرى. حل مكيّف مع حجمك.
التأثير
نتائج قابلة للقياس
رضا الموظفين عن التقييم
قبل1x/سنة
بعدContinu
جديد
دقة التقييم
قبل45%
بعد87%
+93%
ارتباط الأداء بالتطور
قبل18%/سنة
بعد9%/سنة
-50%
الاحتفاظ بالمواهب
قبل62%
بعد84%
+35%