Automatisez le tri des CV, améliorez l'onboarding et libérez vos RH pour des missions à haute valeur humaine.
Les entreprises du secteur Ressources Humaines font face à des problématiques récurrentes. Voici comment l'IA les transforme en avantages compétitifs.
Des centaines de CV à analyser pour chaque poste. L'IA trie, qualifie et classe les candidatures selon vos critères en quelques secondes.
L'intégration des nouveaux employés est souvent générique. Un agent IA guide chaque nouveau collaborateur selon son profil et son poste.
RTT, paie, politique de remboursement : les équipes RH répondent aux mêmes questions en boucle. Un chatbot RH répond 24/7 instantanément.
Nos solutions sont modulables et s'adaptent à vos contraintes métier, réglementaires et techniques.
Assistant conversationnel intelligent pour votre service client
Déployez des agents intelligents qui travaillent 24/7 pour votre entreprise
Automatisez vos processus métiers avec l'IA et gagnez en productivité
Bases de connaissances intelligentes avec recherche sémantique
Programmes de formation pour développer les compétences IA de vos équipes
Un accompagnement structuré en 4 étapes pour garantir une intégration réussie dans votre contexte métier.
Identification des étapes du cycle de vie employé (recrutement, onboarding, formation, offboarding) et des tâches automatisables.
Assistant conversationnel alimenté par votre documentation RH : conventions collectives, règlement intérieur, politique de congés.
Tri IA des CV, emails automatiques aux candidats, planification des entretiens, scoring objectif des profils.
Suivi des KPIs RH en temps réel : taux de rétention, délai de recrutement, satisfaction collaborateurs.
La pré-sélection automatisée des CV par intelligence artificielle révolutionne le recrutement en éliminant les biais inconscients et en accélérant le traitement des candidatures. L'IA RH analyse, classe et sélectionne les profils les plus pertinents en quelques secondes, permettant aux recruteurs de se concentrer sur l'évaluation humaine à haute valeur ajoutée.
La pré-sélection automatisée des CV s'appuie sur le traitement du langage naturel pour comprendre le contenu réel de chaque candidature au-delà des mots-clés. L'IA identifie les compétences techniques et comportementales, évalue le niveau d'expérience, reconnaît les formations et certifications équivalentes et compare chaque profil à la fiche de poste. Le matching intelligent attribue un score de correspondance multicritère et génère un classement objectif. Les recruteurs passent de 2 heures de tri pour 100 CV à 5 minutes de validation d'un shortlist pré-qualifié.
L'agent IA d'onboarding accompagne chaque nouveau collaborateur durant ses premières semaines. Il fournit un parcours d'intégration personnalisé selon le poste, le département et le niveau d'expérience : documents à signer, formations obligatoires, présentation des outils internes, contacts clés. L'IA répond aux questions fréquentes (mutuelle, RTT, accès badges) et alerte le manager en cas de blocage. Ce dispositif réduit le temps d'intégration effective de 40% et améliore le taux de rétention à 6 mois de 25% en moyenne.
Le chatbot RH alimenté par votre documentation interne (convention collective, règlement intérieur, politique de congés, processus de note de frais) répond instantanément aux questions des collaborateurs 24 heures sur 24. Il traite les demandes récurrentes qui représentent jusqu'à 60% du volume RH : solde de congés, attestations employeur, procédures de télétravail, avantages sociaux. Les requêtes complexes sont escaladées au bon interlocuteur RH avec le contexte complet. Les équipes RH économisent en moyenne 2 jours par semaine de temps consacré aux questions répétitives.
Nous concevons nos modèles de scoring avec des algorithmes anti-biais explicites : anonymisation des données sensibles, tests de disparate impact, audits réguliers. La décision finale reste humaine.
Uniquement dans un cadre RGPD strict. Chaque employé accède uniquement à ses propres données. Les managers voient les données de leur équipe selon les droits configurés.
Nous intégrons avec les principaux SIRH : Workday, SAP SuccessFactors, ADP, Lucca, Payfit, BambooHR, et tout outil disposant d'une API.
Oui. En indiquant quelques paramètres (niveau, département, compétences clés), l'IA génère une fiche de poste complète et conforme à vos standards en quelques secondes.
En moyenne, nos clients RH réduisent le délai de recrutement de 30 à 45% et le temps consacré au tri des CV de 60 à 80%, pour un volume de candidatures traité 3x plus élevé.
La pré-sélection automatisée des CV utilise le NLP pour analyser le contenu de chaque candidature : compétences, expérience, formation, certifications. L'IA attribue un score de correspondance avec la fiche de poste et classe les profils par pertinence. Le recruteur reçoit un shortlist objectif en quelques minutes au lieu de plusieurs heures de tri manuel.
Oui, l'IA transcrit les entretiens vidéo et analyse le contenu des réponses pour évaluer la correspondance avec les compétences attendues. Elle ne fait pas de détection émotionnelle ni de profilage comportemental — uniquement de l'analyse sémantique factuelle sur les compétences exprimées.
Absolument. L'IA déclenche les évaluations intermédiaires, envoie les questionnaires de satisfaction au nouveau collaborateur et à son manager, et alerte les RH en cas de signaux faibles de départ anticipé pendant la période d'essai.
Oui, c'est une priorité de conception. Nos algorithmes excluent les critères protégés (âge, genre, origine, situation familiale), sont audités régulièrement pour détecter tout biais statistique et produisent des rapports de transparence conformes aux recommandations du Défenseur des droits.
Un audit gratuit de 30 minutes pour identifier vos opportunités d'automatisation et de gain de productivité.